Waarom je geen loopbaancoaches in dienst hoeft te nemen
Grote organisaties hebben vaak een eigen loopbaan- of mobiliteitscentrum. Hartstikke handig voor loopbaanvraagstukken van medewerkers en ter ondersteuning bij reorganisaties. Maar voor heel veel organisaties is het helemaal niet nodig om een aantal loopbaanadviseurs in loondienst te hebben. Om de simpele reden dat er te weinig gebruik van gemaakt wordt. En dat zijn onnodige kosten.
En bij bedrijven waar geen loopbaancentrum is of die geen vaste coaches in dienst hebben, worden deze door HR per klus ingehuurd. Maar is dat een optimale samenwerking die goed is voor organisatie en medewerker?
De voordelen van een ‘mobiel’ mobiliteitscentrum
Wij werken bij Fast Foward al jaren via de structuur van een zogenaamd ‘mobiel mobiliteits- of loopbaancentrum’. Het idee is eigenlijk heel simpel: wij gedragen ons als een interne afdeling en vertegenwoordigen de organisatie naar buiten. Wij zorgen dat de medewerkers de hulp krijgen die ze nodig hebben bij hun ontwikkeling, loopbaanvragen en zoektocht naar ander werk.
In tegenstelling tot de coaches in vaste dienst, zijn wij extern en onafhankelijk én kennen de arbeidsmarkt als geen ander. Doordat we met onze vaste partners een jarenlange structurele samenwerking hebben, kennen we de mensen én de weg binnen de organisatie. Dat versnelt de doorlooptijden.
Ook kunnen wij afhankelijk van het vraagstuk binnen de organisatie snel en flexibel op- en afschalen.
Een coach die past bij het vraagstuk
Landelijk werken we samen met meer dan 60 loopbaanadviseurs en coaches, de beste op hun vakgebied. We zoeken altijd de coach of loopbaanadviseur die past bij het vraagstuk én de organisatie. Dat betekent dat jouw organisatie altijd flexibele kwaliteit in huis heeft, maar nergens aan vast zit. En dus een loopbaancoach in vaste dienst niet nodig heeft!
Weten wat FFW voor jouw organisatie kan betekenen?
Maak een afspraak via 085-044 4444