< terug naar ‘Onze klanten’

‘Wij willen de wereld een beetje beter maken’

Annette Kelleter, projectleider Het Nieuwe Wij

Inwoners van gemeente Lansingerland die al langere tijd in de bijstand zitten, krijgen hulp bij het vinden van werk. Ondernemers, gemeente en bedrijven sloegen de handen ineen in Het Nieuwe Wij. Fast Forward helpt met begeleiding op maat.

‘Het bijzondere van Het Nieuwe Wij is dat het een initiatief is van een ondernemer.’ Annette Kelleter, projectleider bij Het Nieuwe Wij, steekt haar enthousiasme niet onder stoelen of banken. ‘Cees van der Meij, directeur-eigenaar van Royal Lemkes, heeft dit opgezet. Hij weet dat Lansingerland veel bedrijvigheid kent. En dat veel Lansingerlanders al een tijd aan de zijlijn staan. Die twee wil hij met Het Nieuwe wij aan elkaar koppelen. Ons streven is dat er straks niemand meer in de bijstand zit die eigenlijk graag wil werken.’

Fast Forward coacht

‘Mensen die lang uit het arbeidsproces zijn, denken vaak dat ze niet meer kunnen werken. Vaak afgewezen worden laat z’n sporen na. Dus het eerste wat wij doen is de mensen een warm bad geven. In de eerste gesprekken gaat het vaak over zelfvertrouwen. Wie ben ik, wat kan ik, wat zijn mijn dromen. Die gespreken doen de coaches van Fast Forward. Toen ik hier begon dacht ik direct aan Maud van Fast Forward voor de begeleiding. Omdat zij zo’n warme persoonlijkheid is, en werkt met coaches die precies zo zijn. Zij doen dit werk met hun hart.’

Klaar om te solliciteren

‘Het is allemaal maatwerk. We kijken wat iemand nodig heeft. In de eerste fase kan dat een  gesprek of zes, zeven zijn. Laatst hadden we iemand die een leuke baan had, maar die raakte hem weer kwijt. Dat gebeurt ook. Dan krijgt hij of zij nog een of twee gesprekken. Als we eventuele hobbels uit de weg hebben geruimd, een mooi cv hebben gemaakt en mensen zijn klaar om te solliciteren, dan gaan we verder.’

Stage of proefplaatsing

‘We hebben een matchmaker, Ilse, die samen met de werkzoekende gaat kijken welke ondernemers mensen zoeken. Zij gaat met ze mee naar voorbereidende gesprekken, regelt een stage of een proefplaatsing. Mensen moeten weer wennen aan structuur, aan collega’s. Uit de eerste groep is nu ongeveer 40% aan het werk. Bij de tweede groep zijn de eerste matches ook al een feit, ondanks corona.’

Stapje extra

‘Cees van der Meij heeft zich ten doel gesteld om de aarde een beetje beter achter te laten dan hij nu is. Hij vraagt ondernemers: “Kijk om je heen. Geef mensen een kans!” Ik was meteen gegrepen door dit project. HR-managers zoeken altijd gebakken vis – ik weet dat, want ik deed dat ook. Maar je kunt ook zélf iemand bakken. Mensen opleiden en begeleiden. Als we dat een beetje verdelen met zijn allen, dan kan er heel veel.

We willen gewoon dat het goed komt met deze mensen. Dat zie ik ook bij Fast Forward. Ze zetten net een stapje extra om deze mensen te helpen.’