Op je 61e van de een op de andere dag zonder werk zitten. Het overkwam Dick, uitvaartverzorger in Rotterdam, eind februari vorig jaar.
Ooit begonnen als tandtechnisch laborant, maakte Dick al snel de overstap naar een ander werkveld. Na zes jaar als winkelmanager bij een bakkerij te hebben gewerkt, is hij twintig jaar eigenaar van een lunchroom geweest. Na de verkoop van zijn zaak heeft hij in 2014 opnieuw een carrière switch gemaakt. Via zijn persoonlijke netwerk kon hij fulltime aan de slag als uitvaartverzorger, hij was toen 53 jaar.
Dienstverlener
“Het dienst verlenen zit me in het bloed. Ik vind het oprecht fijn als ik mensen ondanks hun verdriet blij kan maken. Als uitvaartverzorger kom ik bij mensen thuis om voor hun geliefde te zorgen die net is overleden. Ik was het haar, doe de make-up, laat de overledene er mooi uitzien. Dat heb ik 7,5 jaar met heel veel liefde gedaan. En toen kreeg ik van de een op de andere dag te horen dat ik niet meer hoefde te komen. Dat zag ik helemaal niet aankomen, ik had in al die jaren alleen maar goede beoordelingen gehad.”
Fout
“Samen met een collega verzorgde ik een overledene zonder familie of vrienden. Het verpleeghuis regelde de hele uitvaart, een technische crematie noemen we dat. Er is dan geen bekende van de overledene aanwezig. Bij zo’n technische crematie wordt iemand altijd in een gewone, eenvoudige kist gelegd. Dat heb ik bij deze mevrouw ook gedaan en daarmee heb ik een fout gemaakt. Er was een speciale kist voor haar geregeld en dat heb ik over het hoofd gezien. Een domme fout, niemand die erbij betrokken was heeft het opgemerkt. Ik had dan ook niet verwacht dat ik daarvoor ontslagen zou worden.”
Ontslag
“De volgende dag moest ik echter op kantoor komen en daar hoorde ik dat dat wel het geval was. Ik ben op de fiets naar huis gestapt en in het bos op een bankje gaan zitten. Ik was totaal in shock, ook lichamelijk en kon niet meer verder fietsen. Ik heb mijn huisarts gebeld en weet nauwelijks nog hoe ik thuis ben gekomen.
Het was een heftige tijd. Ik zat van de een op de andere dag thuis, terwijl een maand daarna mijn huwelijk gepland stond, ik net mijn vader was verloren en ik toen al mantelzorger voor mijn moeder was.”
Teruggaan was geen optie meer
Outplacement
“Twee dagen later moest ik weer naar kantoor om het ontslag formeel te regelen. Ik heb toen besloten niets te tekenen en heb een advocaat in de arm genomen. Mijn werkgever wilde het niet tot een rechtszaak laten komen en toen hebben we een aantal afspraken gemaakt waar ik me ook in kon vinden. Teruggaan was immers geen optie meer. Eén van de afspraken was dat ik een outplacement traject kon volgen. Ik wilde namelijk wel blijven werken, maar dacht dat mijn leeftijd het me niet gemakkelijk zou maken. Mijn advocaat adviseerde mij om met Maud Hoefnagels, eigenaar van Fast Forward, te gaan praten. Het klikte goed en bij haar ben ik toen een outplacementtraject ingegaan. “
Bijna aangenomen
“Hoewel ik het ontzettend naar mijn zin had in de uitvaartwereld, heb ik breed om me heen gekeken. De horeca wilde ik niet meer in, dat werd te zwaar op mijn leeftijd en nachtdiensten wilde ik ook niet meer. Maar ik stond wel open voor verschillende soorten werk. Toch kwam er al snel weer een vacature bij een uitvaartorganisatie voorbij. Bij mijn sollicitatie wilden ze weten of ik met PowerPoint om kon gaan en samen met Maud heb ik toen een CV in PowerPoint gemaakt. Het gesprek ging ontzettend goed, ik had al kennis gemaakt met collega’s en toen ging die baan op het laatste moment toch niet door. “
Netwerken
“En toen dacht ik ‘Ik ga iedereen in de uitvaartwereld gewoon dat mooie CV sturen.’ Solliciteren is mij altijd makkelijk afgegaan en als je zelf geen punt maakt van je leeftijd, is het dat vaak ook niet. Ik ben mijn CV letterlijk rond gaan brengen en heb overal gevraagd of ze mijn diensten konden gebruiken. Op de fiets, in mijn korte broek, het was namelijk hoogzomer.”
Aangenomen
“En zo kwam ik ook bij mijn huidige werkgever aan gefietst. Ik kende Christian als uitvaartleider en ik had al meerdere keren ontzettend prettig met hem samengewerkt. Toen ik hoorde dat hij een uitvaartorganisatie aan het overnemen was werd ik meteen enthousiast. Hij was de werkgever waar ik het liefst wilde werken: Matrice is kleinschalig en staat voor een persoonlijke benadering bij elke uitvaart. Ik werk er nu sinds november en heb het er erg naar mijn zin. Ik doe mijn werk met veel plezier, heb fijne collega’s en het leven is goed zo.”
Mijn tip: gebruik je netwerk
“Ik zat er na mijn ontslag even flink doorheen, maar het gezegde zegt niet voor niets ‘Waar deuren dicht gaan, gaan andere open’. Maar je moet er wel iets voor doen! Gebruik je netwerk, stap op mensen af en ga met ze praten. Schrijf ook mensen aan op LinkedIn en wees creatief. Ik kon overal op gesprek komen, leeftijd is niet per se een issue. ”
Reactie van Maud, eigenaar Fast Forward
“Bij mijn eerste ontmoeting met Dick viel me meteen op dat hij een aanpakker is. Hij snapte meteen dat solliciteren over meer gaat dan alleen een brief sturen. Persoonlijk contact leggen, zorgen voor een goede presentatie van jezelf en pro actief aan de slag. Niet wachten op een vacature maar die bedrijven waar je wilt werken zelf benaderen. Dit hoefde ik Dick niet eens uit te leggen, hij deed dat uit zichzelf al! Mooi om te zien hoe zijn positieve aanpak hem snel de baan heeft opgeleverd waar hij nu gelukkig is.”
Interesse in een loopbaantraject?
Neem contact op!
085-0444444
info@ffw.nu