‘Werkgevers die ondanks noodsteun van de overheid toch mensen moeten ontslaan, zijn verplicht hen te helpen in de zoektocht naar nieuw werk.’
In het artikel in FD vertelt Hans Biesheuvel van ondernemersorganisatie ONL dat als het aan hem ligt, de beschikbare overheidssteun niet alleen naar coaching van de ontslagen werknemer moet gaan, maar ook naar coaching van de werkgever. Zodat deze het proces beter kan begeleiden.
Daar zijn wij het helemaal mee eens!
Baken of Boksbal
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in reorganisaties. Zij zijn een ‘baken’ en/of ‘boksbal’ voor medewerkers.
En zelf zijn ze ook niet zeker van hun toekomst. Een nare situatie, want zij staan ook onder druk. In de ogen van hun medewerkers doen ‘ze het fout of niet goed’.
Leidinggevenden hebben dus ook hulp nodig om overeind te blijven (burn-out preventie) en de medewerkers goed begeleiden (engagement en ziekteverzuim preventie). Zij hebben dus ook een baken of boksbal nodig, of gewoon een kompas.
Ze hebben iemand nodig die ze coacht en begeleidt. Dan kunnen ze in verbinding blijven met zichzelf én met hun medewerkers.
FFW begeleidt dus ook leidinggevenden!