Een aantal weken geleden stond er een interessant artikel in het NRC over loopbaanadvies. Strekking van het verhaal: mensen staan in de rij staan voor gratis loopbaanadvies dat door de overheid ter beschikking wordt gesteld.
Gratis loopbaanadvies voor iedereen?
Maar na lezing van het artikel én het onderzoek van Regioplan waar een aantal feiten op gebaseerd zijn, valt mij juist op dat met name de hoger opgeleiden (68%) in de rij staan voor deze gratis ontwikkeladviezen, dat 2/3 vrouw is én dat voor de helft van de deelnemers het feit dat het gratis was een rol speelde.
Zowel het artikel als de samenvatting van het onderzoek geven aan dat ‘relatief veel deelnemers uit de sport-, en kunst- en cultuursector (8,2 procent) en uit de evenementensector (6,7 procent)’ kwamen. Ik vind dat juist relatief weinig. Zeker als je ziet dat 18% uit de zorg en 24% uit de (overige en zakelijke)dienstverlening komt. Interessant zoals iedereen zijn eigen conclusies trekt uit dezelfde cijfers ?.
Voorbereiden op een andere toekomst
Juist in cultuur, evenementen en horeca vallen n.m.m. nu de klappen. Was het ontwikkeladvies nou niet net bedoeld voor de doelgroepen die geraakt zouden worden door de Corona-crisis? Voor de uitzendkrachten, de flexwerkers en zzp’ers? Voor die bedrijven die NOW nodig hebben om te overleven (en dus de verplichting zijn aangegaan om medewerkers te ontwikkelen), maar die eigenlijk geen geld hadden en hebben om hun medewerkers te helpen bij het voorbereiden op een andere toekomst?
Voor de volgende ronde
Ik vind het oprecht jammer en een gemiste kans dat deze laatste doelgroepen de weg naar loopbaanadviseurs onvoldoende lijken te kennen. Daar is nog een wereld te winnen. En daar kunnen we nu al mee beginnen. Loopbaanadvies hoeft niet duur te zijn, maar kan de organisatie en de medewerker wel helpen naar een stabielere toekomst. In mijn ogen voor iedereen een goed idee.
Als het geld in 2022 weer beschikbaar wordt gesteld, dan hoop ik dat het terechtkomt bij hen die het nodig hebben én het niet zelf kunnen betalen.
Nathalie Rauscher
Lees meer over loopbaanbegleiding van FastForward