De 3 meest simpele en doeltreffende solicitatietips!
Vanuit diverse rollen heb ik te maken met mensen in beweging. Recent was ik weer eens nauw betrokken bij de selectie van een leidinggevende. De kwaliteit van de sollicitanten was naar mijn mening behoorlijk veel hoger dan de kwaliteit van de sollicitaties. Een gemiste kans.
Ik heb niet de wijsheid in pacht. Ik heb geen idee hoe je opvalt in een stapel van 250 CV’s bij een professionele recruiter die 20 vacatures in portefeuille heeft. Ik weet alleen hoe ik het ervaren heb. En deze inzichten en ervaring wil ik met je delen. Wie weet heb je er wat aan.
Neem contact op
Wat mij ten eerste opviel was dat de kandidaten die werden uitgenodigd voor een eerste gesprek, allemaal vooraf telefonisch contact hadden opgenomen. Het was leuk om vragen te beantwoorden, en het hielp mij ook om steeds scherper te krijgen wat voor type we zochten.
We waren op zoek naar een ‘verbinder’. Dit is best lastig in een functieomschrijving te vatten én om in een sollicitatiebrief aan te tonen. Maar aan de telefoon krijg je wel een indruk van iemand.
Maak het relevant
Dan kom ik bij punt twee. Heerlijk om CV’s te ontvangen waarop in maximaal 2 pagina’s stond omschreven welke relevante en recente werkervaring iemand heeft. Ik wil niet uit een brei van werkervaring moeten achterhalen wat relevant is voor deze functie. En ik wil ook niet lezen dat iemand 25 jaar geleden nog 2 maanden vrijwilligerswerk heeft gedaan bij het dierenasiel (noch relevant noch recent).
Efficiënt én to the point. Ik houd ervan. (En als je van te voren belt, dan weet je nog beter precies naar wie ze op zoek zijn).
In de brief werd doorgaans duidelijk gemaakt welke werkervaring (al genoemd in CV) aantoonde dat ze voldeden aan een bepaalde wens/eis uit de vacature. De meeste kandidaten waren gekwalificeerd, maar bij velen moest ik raden naar de motivatie om hun kennis, expertise én tijd te gaan besteden aan onze organisatie.
Waarom wil je bij MIJ werken?
En dan het belangrijkste punt. Ik ben gewoon razend benieuwd waarom jij bij mij wilt werken, los van het feit dat je het kunt of denkt te leren. WAAROM?
Dat was mijn vraag bij 75% van de sollicitaties die binnenkwam. En ik weet zeker dat de meerderheid van die 75% de baan had aangekund. Gemiste kans! Want ik nodig alleen uit, als het CV overtuigt van de kwaliteiten van de kandidaat én de brief van de motivatie.
Dus mijn advies:
- Bel
- Maak relevant CV per vacature
- Motiveer
En doe jezelf een plezier: als je nou na zoveel jaar weer gaat solliciteren, waar echt helemaal niemand blij van wordt, laat je dan helpen door een arbeidsmarktgerichte loopbaanprofessional. Hij/zij kan je net dat steuntje in de rug geven om beter en makkelijker te solliciteren en eerder die toffe nieuwe baan te bemachtigen.
Weten wat FFW voor jou kan betekenen voor duurzame inzetbaarheid of loopbaanontwikkeling?
Maak een afspraak via 085-044 4444